Bra bonussystem

Situation 3 Vad ska du tänka på när du utformar bonussystem?

Kreditkort med bonus

Som arbetsgivare ska du se till att löneförmåner, till exempel bonussystem, utformas så att ingen riskerar att diskrimineras. Om en bonus bara delas ut till anställda som har arbetat ett visst antal dagar, motsvarande en heltid, så kan det innebära en risk för diskriminering av personer som arbetar deltid på grund av funktionsnedsättning. Ett sådant bonussystem skulle också kunna riskera att indirekt diskriminera kvinnor, eftersom de arbetar deltid oftare än män.

Dessutom kan det missgynna föräldralediga, vilket är förbjudet enligt föräldraledighetslagen.

  • Bra flyg bonusprogram Vi har två biljettyper för bonusuttag, BRA Bonus Extra och BRA Bonus Bas. BRA Bonus Extra kostar lite mer i poäng men har en högre tillgänglighet.
  • Flygbra vänner Does the Forme bra help posture?
  • Bra flyg arlanda Whether you’re hunting for an everyday underwire bra, a comfy lounge bralette, or a minimizer that doesn’t suck, these seven bra picks have got you covered.


  • bra bonussystem


    • Hur ser era löneförmåner ut? Hej Fatima!

    Rörlig lön och belöningssystem

    Då borde allting vara klart med bonussystemet som vi diskuterade på styrelsemötet sist. Jag har justerat lite i dokumentet. Där framgår det nu att bonus delas ut till alla anställda, med samma belopp till alla som arbetat minst dagar under året. Under förutsättning att företaget har gått med vinst under det gångna året förstås. Kika gärna och se om du tycker att det blir bra.

    Vänliga hälsningar,.