Lön för butiksanställda
Fyra av fem i butik vet inte hur stor nästa lön blir
Vi har lyckats med det vi ville uppnå, säger Handels ordförande Linda Palmetzhofer till Handelsnytt. Igår meddelade Handelsanställdas förbund och arbetsgivarna Svensk Handel att de har enats om ett nytt kollektivavtal för butiksanställda, personal i e-handeln och på lager. För en personal på heltid betyder det kronor mer i lön det första året och kronor andra året. Lönen börjar höjas från 1 april.
Butiksanställdas jakt på inkomst: ”Det är stress och tårar”
Avtalens minimilöner höjs första året ännu mer — med 1 kronor i månaden för anställda över 18 år. Andra året höjs minimilönerna med samma belopp som utgående löner, det vill säga kronor. Eftersom Svensk handel från början inte ville höja minimilönerna överhuvudtaget är detta en klar poäng för Handels. Linda Palmetzhofer, ordförande i Handelsanställdas förbund, uttrycker också att hon är nöjd med avtalet, som gäller anställda.
Det nya avtalet kommer inte helt att lyckas hindra det, men det ska i alla fall bli svårare att hyvla personalens arbetstimmar.
Nu måste arbetsgivaren allvarligt betänka andra alternativ om man ska göra en omorganisation och det kräver mer i förhandlingen med facket. Det ska också bli mer kostsamt för arbetsgivarna att använda hyvling.
6 av 10 deltidsarbetande inom detaljhandeln har svårt att leva på sin lön
Möjligheterna att få fler timmar stärks för butiksarbetare. Arbetsgivaren ska sträva efter att ge minst 30 timmar i veckan för personal som har butiksarbetet som sin huvudsakliga sysselsättning. Tidigare gällde 25 timmar. Om hyvling ändå blir faktum får individen längre tid på sig att ställa om, säger Handels avtalssekreterare Martin Nyberg till Handelsnytt.