Beordra in från semester

Det kan finnas flera situationer när arbetsgivaren vill att de anställda ska ta ut sin semester. Ett exempel är när anställda har för många semesterdagar kvar.

Vanliga frågor om semester

Vad gäller, kan arbetsgivaren tvinga anställda att ta semester? Simployers HR- och löneexpert Anna Schönfelder förklarar. Som arbetsgivare ansvar man för att medarbetarna tar ut sin lagstadgade semester, det handlar till exempel om att planera semesterförläggningen, följa upp uttaget och se till att sparade dagar tas ut. När det gäller förläggning av huvudsemestern är detta reglerat i lagen.

  • Ersättning avbruten semester if metall Du har ingen skyldighet att svara på mejl eller telefon under din semester.
  • Dra tillbaka beviljad semester vårdförbundet De anställda har alltså rätt till fyra veckor semester under sommarmånaderna, det vill säga 20 dagar.
  • Semesterlagen besked om semester Kan en medarbetare tvingas att avbryta sin semester?
  • Semesterlagen avbryta semester Statligt anställda kan därför få ut betald semester innan den helt har tjänats in.


  • beordra in från semester


    • Det kan dock finnas flera situationer när arbetsgivaren torde kunna förlägga semester även om den inte har planerats i samråd. Detta eftersom arbetsgivaren ytterst kan bli skadeståndsskyldig gentemot den anställde om hen inte har fått semesterförmåner enligt semesterlagens regler. Exempel i praktiken En medarbetare har varit föräldraledig en längre tid och återgår i arbete i december.

    Arbetsgivaren har flera gånger under semesteråret informerat medarbetaren om att hen måste ta ut 20 semesterdagar innan den 31 mars om hen återgår i arbete innan året är slut. Trots flera påminnelser om att semester ska tas ut återkommer hen inte med en semesteransökan.

    Kan jag bli tvingad att jobba på semestern?

    I början av februari informerar arbetsgivaren att de kommer förlägga 20 dagar om inte den anställde samråder om semesterförläggningen. Vad sägs om att bli uppdaterad med det senaste inom lön, arbetsrätt och skatt? Då är Lilla Lönedagen kursen för dig! Under en halvdag går vi igenom nya lagar, förslag om förändringar i våra befintliga regelverk, EU-direktiv som påverkar vår arbetsvardag, nya föreskrifter, aktuella domar och mycket mer.

    Vi ses väl digitalt den 22 oktober?